1、制作简历的详细步骤制作简历的详细步骤制作简历的步骤 1、建立一个 10 行、2 列的表格，表格宽度 600 像素，边框粗细 1、单元格边距 0、单元格间距 22、将表格的背景设置为白色 3、将第三行分为两列，6、将第三行第一个单元格设置宽度 480，高 260，第二个单元格设置宽度 260，高 2607、在第三行第一个单元格插入一个 5 行、3 列的表格 a，边框粗细 0、单元格边距 0、单元格间距 3，表格宽度 80%9、在第四行第一个单元格插入一个 4 行、2 列的表格 b，边框粗细 0、单元格边距 0、单元格间距 3，表格宽度 90%11、合并表格 b 的第二行的单元格，高度 8012、在表格 b 的第二行插入一个表格，1 行、1 列、宽度 80
2、%，边框粗细 0、单元格边距 5、单元格间距 0，高度 4513、5、6、7 行重复 10-12 步，或者直接复制 15、最后把第一行的标题栏设置成 16 号字体、加粗显示。制作简历的技巧 1、选择目标先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，主管国际事务的市场部经理就比适合我工作能力的职位要好得多。2、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效
3、信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在基础信息简历首个版块上。3、重写你的工作目标着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本工作名录词典。这种词典可以提供从字母 A 到 Z 的所有工作的描述。4、自我介绍(自我评价)：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。职业发展顾问表示，在自我评价这一栏，经常可以看到性格开朗、工作认真负责、具有团队精神等 词汇，千篇一律的 词汇 无法突显
4、你的个性，这些 词汇 没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。5、列写工作经历从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址 (城市)，及年份(如：1900- 现在) 和职位。如果分页也不错。6、描述工作细节与技能在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。7、成功经历 (工作成就) 现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成 150%? 你有没有发明什么而为公司节约￥100000? 你有没有为公司的新产品做出好的宣传? 写出来给你未来的
5、雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。8、适当的筛选现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历(如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验)。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以之写与目标有关的事。9、加入关键字现在许多都用 e -mail 和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C+,UNIX，网络，工程等。关键字一般有 3 种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。10、建立清晰
6、的合理的句子现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力; 不时的用一些关键字; 不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。11、重新组织你已经快完工了! 回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上 1 在你所做的最成功的事前，写上 2 在次重要的事前直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。12、加上相关的条件想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。13、简短说明最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力
7、的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用 10 秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前 1 / 3 能吸引人的话，你将是很幸运的。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。简历制作的注意事项第一，不要只告诉 HR 你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让 HR 对求职者一见钟情呢? 下面几个例子：常见说法：负责过一项重大的工程。推荐说法：曾经使一项重大工程提高了 50% 的产值。常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。常见说法：负责设置一个质量监控系统。推荐说法：负责质量监控系统，90 天内质量明显大幅提高。第二，简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒叙法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。第三，无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语我或者我的等词汇。第四，避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。第五，对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、
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